lunes, 18 de marzo de 2019

Técnicas para el análisis de los puestos de trabajo

Para obtener la información de los puestos de trabajo las técnicas que se utilizan son:

Observación directa 👀

Consiste en la observación directa del empleado mientras realiza las tareas y funciones propias de su puesto. Es especialmente útil en aquellos trabajos consistentes en actividades manuales observables, y no resulta útil cuando el puesto requiere de una gran cantidad de actividad mental difícil de evaluar o para aquellos en que se espera que el empleado participe de manera efectiva en actividades importantes que solo pueden ocurrir ocasionalmente, como por ejemplo una enfermera de emergencias. Es necesario comunicar al empleado que va a ser observado. Se trata de un procedimiento objetivo y empírico que permite un registro sistemático y homogéneo de datos, sin embargo, el hecho de observar interfiere el comportamiento. Se trata de una técnica costosa en tiempo y esfuerzo. La observación directa se utiliza generalmente con las entrevistas. Para llevarla a cabo se observa al empleado en su trabajo durante un ciclo completo, es decir, el tiempo que le lleva a completar su trabajo que, por ejemplo, puede ser de 1 minuto para un empleado de línea de ensamblar o 1 hora, un día o más para trabajos complejos. En este punto se toman notas de todas las actividades observadas durante el desarrollo del trabajo. Después de acumular tanta información como sea posible, se entrevista al trabajador con el objetivo de aclarar los puntos no entendidos y recabar información sobre las actividades adicionales que realiza que no se hayan observado. Otra forma de hacerlo es observar y entrevistar al mismo tiempo que el empleado realiza su trabajo. Sin embargo, es mejor no hacer algunas preguntas hasta después de la observación, ya que eso permite observar el empleado sin interrumpir su trabajo. A su vez ayuda reducido las posibilidades de que el empleado se ponga nervioso o que modifique de alguna manera su rutina normal. 

Cuestionarios 💬

viernes, 15 de marzo de 2019

Esquemas Psicopatología- P.I.R.

¡Hola #Opocompis! Os traemos unos esquemas de Psicopatología
 Se compone de los siguientes temas:
  • INTRODUCCIÓN HISTÓRICA
  • SISTEMAS CLASIFICATORIOS 
  • EPIDEMIOLOGÍA
  • PSICOPATOLOGÍA DE LA CONCIENCIA
  • PSICOPATOLOGÍA DE LA ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN
  • PSICOPATOLOGÍA DE LA SENSOPERCEPCIÓN
  • PSICOPATOLOGÍA DE LA MEMORIA
  • PSICOPATOLOGÍA DEL PENSAMIENTO
  • PSICOPATOLOGÍA DEL LENGUAJE
  • PSICOPATOLOGÍA DE LA AFECTIVIDAD
  • TRASTORNOS MOTORES

Esquemas Personalidad (Teorías)- P.I.R.

¡Hola #Opocompis! Os traemos unos esquemas de Las teorías de la personalidad
 Se compone de las siguientes teorías:
  • BIOLÓGICAS
  • PSICOANALÍTICAS
  • FENOMENOLÓGICA (Rogers)
  • CONSTRUCTOS PERSONALES (KELLY)
  • ALLPORT
  • CATELL
  • EYSENCK



ESQUEMAS NEOFREUDIANOS

¡Hola #Opocompis! Os traemos unos esquemas de los autores Neofreudianos de psicoterapias.
 Se compone de los siguientes autores:
  • ALFRED ADLER
  • KAREN HORNEY
  • CARL JUNG
  • MELANIE KLEIN
  • JAQUES LACAN
  • SULLIVAN

PÓSTER NEOFREUDIANOS

Nº: 1: ALFRED ADLER:


  • Denominó su propia teoría Psicología individual y expuso su obra : la constitución neurótica. Subraya la unidad y la singularidad de la persona. Predecesor de la psicología cognitiva constructivista, postulando que la persona es un agente activo y que se construye a sí mismo y el potencial de comportarse “como si” genera un cambio psicológico. 
  • El póster incluye: resumen de la teoría de la personalidad, conceptos más importantes del autor y su psicoterapia.
  • Tamaño: A4
  • Precio: 10 € + 5€(Gastos de envío)